Per vincere la sfida dell’Industria 4.0 bisogna essere competitivi e stare al passo con innovazione e tecnologia. Solo con una formazione e un aggiornamento adeguati è possibile, vediamo come.
Il 50% dei dipendenti pubblici che possono farlo rimarrà in smart working fino alla fine del 2020, e dal 1° gennaio 2021 la quota salirà al 60 per cento. I lavoratori coinvolti saranno quasi un milione. Conseguenza del Covid-19 che non interessa, però, solo la PA. Sono diverse le aziende, infatti, che hanno dichiarato di voler mantenere il lavoro agile come modalità primaria, dopo il lockdown.
ANRA, Associazione Nazionale dei Risk Manager, e Aon, primo gruppo in Italia e nel mondo nella consulenza dei rischi e delle risorse umane, nell’intermediazione assicurativa e riassicurativa, hanno promosso la ricerca “Lo smart working in Italia, tra gestione dell’emergenza e scenari futuri”, che ha coinvolto dipendenti di aziende di tutte le dimensioni, grandi imprese (45%) e micro e piccole imprese (44%). I dati tracciano una nuova normalità, con un rilevante incremento del ricorso al lavoro agile. Prima della pandemia solo il 31% dei dipendenti poteva usufruire dello smart working, oggi i lavoratori che proseguono completamente l’attività da remoto rappresentano quasi l’80%.
Le principali paure da parte delle imprese erano legate a possibili problematiche relative a pianificazione, gestione e controllo delle attività (44%), mancanza di una strumentazione idonea (29%) o timore di un calo della produttività (26%). Il riflesso di un modello aziendale basato sul controllo. Cosa hanno imparato lavoratori e imprese con il Covid-19? Che oltre il 70% delle attività può essere svolto da remoto, anche se rimane una certa difficoltà nella pianificazione e gestione delle attività (che scende dell’11% rispetto alla percezione pre-Covid). Ma non è stato tutto rose e fiori. Tra i problemi riscontrati, quelli relativi a cali di produttività scendono al 6° posto con il 12,35%. Al secondo posto il 31% segnala il rapporto con clienti e terze parti, probabilmente per la poca abitudine ai nuovi strumenti di comunicazione, che ha rappresentato un ostacolo al confronto, soprattutto per i professionisti più maturi. Quasi il 30% sottolinea come problematica principale l’impatto sullo stato d’animo e sull’engagement dei lavoratori.
Il bilanciamento tra vita privata e lavorativa guida la classifica dei vantaggi riscontrati dai lavoratori. Il 47% degli intervistati evidenzia la possibilità di gestire con più autonomia i propri orari di lavoro e il 43% un migliore equilibrio tra vita privata e professionale. Da ammettere, però che per il 48% pesa la mancanza di separazione tra ambiente lavorativo e domestico e per il 58% è stato difficile limitare le ore dedicate al lavoro. In ogni modo, per il 48% del campione è certo che lo smart working sarà uno dei pilastri del new normal.
Ma cosa cambia, invece, per le imprese?
Lo smart working, secondo le organizzazioni che hanno partecipato alle rilevazioni dell’Osservatorio del PoliMi, i principali benefici riscontrati dall’adozione dello Smart Working sono il miglioramento dell’equilibrio tra vita professionale e privata (46%) e la crescita della motivazione e del coinvolgimento dei dipendenti (35%).
Ma la gestione degli smart worker presenta secondo i manager anche alcune criticità: le difficoltà nel gestire le urgenze (per il 34% dei responsabili), nell’utilizzare le tecnologie (32%) e nel pianificare le attività (26%), anche se il 46% dei manager dichiara di non aver riscontrato alcuna criticità.
Inoltre, migliora la produttività, cala l’assenteismo e si riducono i costi degli spazi fisici.
Il Covid-19 sta accelerando l’adozione di nuove modalità lavorative, segnando uno spartiacque indelebile tra il prima e il dopo; la sfida per le imprese è guardare avanti e adottare le migliori tecnologie per incentivare produttività e migliorare ulteriormente la qualità del lavoro. Non solo computer e smartphone, il nuovo mercato del lavoro impone una riflessione sull’adozione di strumenti nuovi: immersivi.
È in questa direzione che guardano i servizi offerti da LinUp e SpinVector due, tra le realtà più innovative in Italia, del Gruppo Mare.
In un ciclo di webinar organizzati da Bi-REX in collaborazione con il CNS sono state presentate risorse e soluzioni per supportare la ripresa produttiva e la gestione da remoto.
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Il futuro è sempre più virtuale e la competitività delle imprese, dalle grandi a quelle di dimensioni piccole e medie, si gioca tutto sulla capacità di recepire le trasformazioni in tempi rapidi.
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Nel 2019 il comparto della Cross-reality ha fatto progressi importanti.
Il rapporto Seeing is believing di PwC prevede che la realtà virtuale e quella aumentata aggiungeranno 1,5 trilioni di dollari al PIL globale entro il 2030. Dati incoraggianti arrivano anche dalle rilevazioni del report di Immerse UK sul settore immersivo nel Regno Unito: gli specialisti attivi in UK sono circa 1.250 e si registrano numerose opportunità di crescita in un’ampia gamma di settori, sostenute da 33 milioni di sterline dal fondo Industrial Strategy Challenge Fund.
L’applicazione di queste tecnologie al team in smart working favorisce la simulazione di vicinanza spaziale e sincronicità per lo svolgimento di attività che la richiedono. Gli eventi virtuali, la possibilità di simulare la vicinanza, restituiscono, meglio di una videoconferenza, la possibilità di interagire da luoghi distanti fisicamente tra loro. Interazione e coinvolgimento sono il valore aggiunto che le imprese possono offrire ai propri dipendenti attraverso l’adozione di strumenti tecnologici immersivi. Un aspetto da non sottovalutare in un contesto, come quello attuale, destinato a subire profonde trasformazioni anche nelle abitudini lavorative.
Il sistema che rende design e progettazione più intuitivi e veloci grazie ad una nuova percezione spaziale e visualizzazione in tempo reale.
Il sistema che permette la visualizzazione e la configurazione in realtà virtuale di spazi lavorativi ed operativi come uffici e stabilimenti industriali.
Lo strumento dedicato al training virtuale.
Simula postazioni di lavoro, macchinari e procedure.
Internet of things, un gioco da grandi. Assolutamente no. Oggi la competitività delle piccole e medie imprese passa proprio da qui.
Come sta rispondendo l’Italia alla quarta rivoluzione industriale e cosa ancora si può fare per far crescere le Aziende Italiane.
Quanto ne sanno gli italiani di innovazione digitale?
Il Coronavirus ha impresso una spinta decisiva alla trasformazione digitale del Paese. Non solo aziende. Anche scuole e cittadini sono stati investiti dall’onda del cambiamento e hanno dovuto fare i conti con la tecnologia.
In alcuni ambiti, più che in altri, la tecnologia occupa un ruolo già rilevante. In ambito biomedico, ad esempio, la realtà virtuale è indicata sempre più come un valido supporto alle operazioni ospedaliere.
Ma quanto gli italiani conoscono la realtà virtuale e aumentata?
Se da un lato i termini Realtà Virtuale e Aumentata sono sempre più familiari, la conoscenza diretta di queste tecnologie sembra ancora nebulosa. Alla fine del 2019, il report “Retail Transformation 2.0”, promosso dal Digital Transformation Institute, CFMT e SWG, ha evidenziato un atteggiamento positivo da parte degli italiani nei confronti delle tecnologie digitali.
Come gli italiani percepiscono l’avanzata delle tecnologie digitali?
Sono questi i termini che caratterizzano la relazione tra italiani e tecnologia digitale. Tutte le voci, infatti, registrano un incremento nei confronti dell’anno precedente: fiducia (+11%), sorpresa e passione (+9%), gioia (+5%). Performance positiva, quindi, a cui fa fronte un ricorso molto ridotti di termini riconducibili alla sfera della paura. Ansia e tristezza, ad esempio, perdono terreno e registrano rispettivamente un -5% e un -4%. Il progresso tecnologico infonde fiducia: il dato passa dal 68 al 90%, con un +12% di intervistati che dichiara che il progresso tecnologico ha portato conseguenze «decisamente positive» e «più positive che negative». A esprimere una maggiore fiducia nei confronti degli sviluppi della tecnologia sono soprattutto i millennials (6% rispetto al 2018) e i soggetti con competenze digitali avanzate (+9%).
Tra gli aspetti più innovativi dello sviluppo tecnologico ci sono, senza dubbio, le tecnologie legate allo sviluppo della X-Reality. Realtà aumentata e realtà virtuale, infatti, sono le nuove leve competitive delle aziende. Diverse le applicazioni, gli scopi e le tipologie di aziende – sempre più numerose – che le stanno adottando. Dalla formazione alla capacità di sviluppo delle soft skills, fino alla realizzazione di ambienti virtuali per la gestione della catena di montaggio o la manutenzione degli impianti produttivi. L’adozione di queste tecnologie da parte, non solo di grandi industria, ma anche anche delle PMI è fortemente incentivata anche da parte governativa.
Transizione 4.0 è il piano dedicato alle aziende che prevede importanti sgravi e contributi per chi scegliere di implementare il digitale e tecnologie innovative nella propria attività.
Alla base delle misure di agevolazione fiscale rivolte alle PMI deve esserci un piano di innovazione. Fondamentale è individuare le azioni che possono portare a un concreto miglioramento dei processi lavorativi attraverso l’uso di tecnologie e soluzioni smart.
Con un consulenza dedicata, noi di Mare Engineering, offriamo alle imprese la possibilità di progettare un piano di innovazione su misura e un supporto completo durante la fase di attuazione. Richiedi ora una consulenza gratuita. Scenari post-covid
In questo scenario, è innegabile che il Covid-19 abbia posto sfide nuove, che si sono tradotte in una maggiore attenzione da parte delle aziende verso gli strumenti della trasformazione digitale. Cresce, quindi, la consapevolezza da parte delle imprese, ma gli italiani quanto conoscono le applicazioni di realtà virtuale e realtà aumentata al business?
75 italiani su 100 dicono di conoscere Realtà Aumentata e Virtuale, secondo il report Retail Transformation 2.0. Solo il 5%, però, si dichiara un utente regolare, mentre al 37% “è capitato di provare” queste esperienze. Un 57% di persone afferma di non aver mai provato e un 31% di intervistati si dice completamente disinteressato. Proprio come per gli strumenti della digital transformation, anche in questo caso a caratterizzarsi per una conoscenza migliore di AR e AV sono i giovani tra i 18 e i 24 anni (87%), con grado di istruzione elevata (87%). Inoltre, presentano nel 77% dei casi reddito medio e nell’87% dei casi competenze digitali avanzate. Elevata anche la quota degli utenti con una elevata autostima digitale (81%). Quali i termini più ricorrenti? Percezione, simulazione e percezione sensoriale.